Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/250
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЮрченко, В.В.-
dc.date.accessioned2010-11-30T09:23:11Z-
dc.date.available2010-11-30T09:23:11Z-
dc.date.issued2007-
dc.identifier.citationНаукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 32 (126) - Донецьк, ДонНТУ, 2007. - С. 168 - 177en_US
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/250-
dc.descriptionIn the article substantiated application of the operational management of the personnel of the enterprise tools of game theory, when considering candidates staff as a kind of alternative investment projects.-
dc.description.abstractОбосновано применение в оперативном управлении персоналом предприятия инструментов теории игр, рассматривая кандидатуры персонала как своеобразные альтернативные инвестиционные проекты.-
dc.language.isootheren_US
dc.publisherДонецький національний технічний університетen_US
dc.relation.ispartofseriesЕкономічна;24-
dc.subjectуправление персоналом-
dc.subjectHR management-
dc.subjectоперативное управление-
dc.subjectoperating management-
dc.subjectконкурентоспособность-
dc.subjectcompetitiveness-
dc.subjectтеория игр-
dc.subjectgame theory-
dc.subjectтрудовая мобильность-
dc.subjectlabor mobility-
dc.titleУправление трудовой мобильностью персонала как способ повышения международной конкурентоспособности предприятияen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Випуск 32 (126)



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.