Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13642| Назва: | Постконтрактный оппортунизм наемных работников (По материалам эмпирических исследований на предприятиях угольной отрасли Кемеровской области) |
| Інші назви: | Post-Contract Opportunism of Hired Workers (Based on Empiric Research at Coal-Mining Enterprises in Kemerovo Region) Постконтрактний опортунізм найнятих робітників (за матеріалами емпіричних досліджень на підприємствах вугільної галузі Кемеровської області) |
| Автори: | Апарина, Н.Ф. Апаріна, Н.Ф. Aparina, N. |
| Ключові слова: | трудовой контракт специфический актив трудовое поведение постконтрактный оппортунизм labour contract specific active labour behaviour post-contract opportunism трудовий контракт специфічний актив трудова поведінка постконтрактний опортунізм |
| Дата публікації: | 2009 |
| Видавництво: | ДонНТУ |
| Бібліографічний опис: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 37-2. – Донецьк, ДонНТУ, 2009. – 234 с. |
| Короткий огляд (реферат): | Исследуется одна из форм проявления современных трудовых конфликтов: постконтрактный оппортунизм. Методологической основой работы является экономическая теория контрактов, в рамках который трудовой контракт рассматривается как отношенческий. Анализируются способы взаимного принуждения работника и работодателя к выполнению условий контракта. Работа выполнена по результатам социологического исследования на одном из предприятий угольной отрасли Кузбасса, посвященного изучению поведения работников в трудовом конфликте. Анализируются причины и последствия оппортунистического поведения работников. |
| Опис: | Under research is one of the forms of manifestation of current labour conflict: post-contract opportunism. The methodological basis of the work is the economic theory of contracts under which every labour contract is dealt on the basis of relationships. Ways of mutual forcing employees and employers to the fulfillment of the contract condition are analyzed. Work is based on the results of some sociological research carried out at one of the coalmining enterprises in Kuzbass, dedicated to the studying of employees’ behaviour in a labour conflict. The reasons and consequences of employees’ opportunistic behaviour are analyzed. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/13642 |
| Розташовується у зібраннях: | Випуск 37-2 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| aparina.pdf | 324,72 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.