1. Електронний архів ДонНТУ м.Покровськ
  2. Наукові видання ДонНТУ
  3. Наукові періодичні видання
  4. Серія: Економічна
  5. Випуск 37-2
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/13642
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorАпарина, Н.Ф.-
dc.contributor.authorАпаріна, Н.Ф.-
dc.contributor.authorAparina, N.-
dc.date.accessioned2012-05-24T06:18:00Z-
dc.date.available2012-05-24T06:18:00Z-
dc.date.issued2009-
dc.identifier.citationНаукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 37-2. – Донецьк, ДонНТУ, 2009. – 234 с.en_US
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/13642-
dc.descriptionUnder research is one of the forms of manifestation of current labour conflict: post-contract opportunism. The methodological basis of the work is the economic theory of contracts under which every labour contract is dealt on the basis of relationships. Ways of mutual forcing employees and employers to the fulfillment of the contract condition are analyzed. Work is based on the results of some sociological research carried out at one of the coalmining enterprises in Kuzbass, dedicated to the studying of employees’ behaviour in a labour conflict. The reasons and consequences of employees’ opportunistic behaviour are analyzed.en_US
dc.description.abstractИсследуется одна из форм проявления современных трудовых конфликтов: постконтрактный оппортунизм. Методологической основой работы является экономическая теория контрактов, в рамках который трудовой контракт рассматривается как отношенческий. Анализируются способы взаимного принуждения работника и работодателя к выполнению условий контракта. Работа выполнена по результатам социологического исследования на одном из предприятий угольной отрасли Кузбасса, посвященного изучению поведения работников в трудовом конфликте. Анализируются причины и последствия оппортунистического поведения работников.en_US
dc.publisherДонНТУen_US
dc.subjectтрудовой контрактen_US
dc.subjectспецифический активen_US
dc.subjectтрудовое поведениеen_US
dc.subjectпостконтрактный оппортунизмen_US
dc.subjectlabour contracten_US
dc.subjectspecific activeen_US
dc.subjectlabour behaviouren_US
dc.subjectpost-contract opportunismen_US
dc.subjectтрудовий контракт-
dc.subjectспецифічний актив-
dc.subjectтрудова поведінка-
dc.subjectпостконтрактний опортунізм-
dc.titleПостконтрактный оппортунизм наемных работников (По материалам эмпирических исследований на предприятиях угольной отрасли Кемеровской области)en_US
dc.title.alternativePost-Contract Opportunism of Hired Workers (Based on Empiric Research at Coal-Mining Enterprises in Kemerovo Region)en_US
dc.title.alternativeПостконтрактний опортунізм найнятих робітників (за матеріалами емпіричних досліджень на підприємствах вугільної галузі Кемеровської області)-
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Випуск 37-2

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
aparina.pdf324,72 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.