Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14913| Назва: | Особливості формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю |
| Інші назви: | Особенности формирования механизма материального стимулирования трудовой деятельности в системе всеобщего управления качеством. Features of formation of the financial stimulation’ mechanism of labor activity in total quality management’ system. |
| Автори: | Коваленко, Т.В. |
| Ключові слова: | міжнародні стандарти ISO принципи управління якістю служба управління персоналом лінійні підрозділи функціональні підрозділи функціональні обов’язки результат діяльності international ISO standards quality management principles human resource management service |
| Дата публікації: | 2011 |
| Короткий огляд (реферат): | Визначено актуальність формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності персоналу враховуючи дотримання міжнародних стандартів якості. Представлено та обґрунтовано необхідність визначення функцій служби управління персоналу, керівників лінійних та функціональних підрозділів щодо забезпечення якості праці персоналу. Розроблено механізм матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю, що забезпечує встановлення чіткої залежності визначення засобів стимулювання від загального результату трудової діяльності персоналу. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/14913 |
| Розташовується у зібраннях: | Статті кафедри управління персоналом і економіка праці |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| тернополь.pdf | 281,77 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.