Donetsk National Technical University
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14913| Title: | Особливості формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю |
| Other Titles: | Особенности формирования механизма материального стимулирования трудовой деятельности в системе всеобщего управления качеством. Features of formation of the financial stimulation’ mechanism of labor activity in total quality management’ system. |
| Authors: | Коваленко, Т.В. |
| Keywords: | міжнародні стандарти ISO принципи управління якістю служба управління персоналом лінійні підрозділи функціональні підрозділи функціональні обов’язки результат діяльності international ISO standards quality management principles human resource management service |
| Issue Date: | 2011 |
| Abstract: | Визначено актуальність формування механізму матеріального стимулювання трудової діяльності персоналу враховуючи дотримання міжнародних стандартів якості. Представлено та обґрунтовано необхідність визначення функцій служби управління персоналу, керівників лінійних та функціональних підрозділів щодо забезпечення якості праці персоналу. Розроблено механізм матеріального стимулювання трудової діяльності в системі загального управління якістю, що забезпечує встановлення чіткої залежності визначення засобів стимулювання від загального результату трудової діяльності персоналу. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/14913 |
| Appears in Collections: | Статті кафедри управління персоналом і економіка праці |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| тернополь.pdf | 281,77 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.