Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/22207| Назва: | Системность как определяющий фактор формирования стратегии развития человеческих ресурсов |
| Автори: | Хажина, Г.Х. Соловьева, И.А. |
| Ключові слова: | человеческие ресурсы human resources корпоративное обучение corporate Training организационная стратегия organizational strategy |
| Дата публікації: | 2013 |
| Видавництво: | ДонНТУ |
| Бібліографічний опис: | Матеріали міжнародної науково-теоретичної конференції молодих учених і студентів «Менеджмент та маркетинг: сучасні глобальні виклики». – В 2-х томах. – Т.1: Менеджмент. – Донецьк: ДВНЗ «Донецький національний технічний університет», 2013. – 334 с |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/22207 |
| Розташовується у зібраннях: | МЕНЕДЖМЕНТ ТА МАРКЕТИНГ: СУЧАСНІ ГЛОБАЛЬНІ ВИКЛИКИ |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| hazina.pdf | 315,22 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.