ОСОБЛИВОСТІ ЗАСТОСУВАННЯ МЕТОДІВ НОРМУВАННЯ ПРАЦІ

Abstract

В сучасних умовах господарювання особливої вагомості для підприємств набуває процес створення нових конурентних переваг. При цьому головним стратегічним ресурсом суб’єктів господарювання стає працівник, який має відповідний професійно-кваліфікаційний рівень та використовує свої здібності у виробничому процесі. Мінливі умови ринку праці вимагають від підприємств не тільки підвищення ефективності використання трудового потенціалу працівників та своєчасного коригування вимог до нього, але й оптимізації чисельного та професійного складу персоналу задля забезпечення конукрентоспроможності на ринку. У таких умовах особливої актуальності набуває проблема нормування праці як один з найважливіших елементів системи управління персоналом.