Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/34163
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorДеркач, Марина Сергіївна-
dc.contributor.authorМізіна, Олена Вікторівна-
dc.date.accessioned2023-04-12T07:14:30Z-
dc.date.available2023-04-12T07:14:30Z-
dc.date.issued2022-04-
dc.identifier.citationДеркач, М.С. Ротація як інструмент підвищення кадрового потенціалу / М.С. Деркач, О.В. Мізіна // Економіка, фінанси, облік та право: тенденції, виклики, перспективи: збірник тез доповідей міжнародної науково-практичної конференції (Біла Церква, 9 грудня 2022 р.). - Біла Церква: ЦФЕНД, 2022. - С.64-65.uk_UK
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/34163-
dc.description.abstractРотація – система управління переміщеннями працівників організації з метою отримання нових навичок, набуття досвіду, освоєння додаткових професійних компетенцій, а також для максимально ефективної реалізації трудового потенціалу працівників при вирішенні оперативних завдань. Складаючи плани та програми ротації персоналу, можливо використовувати різноманітні її види, комбінуючи їх для максимальної оптимізації системи кадрової мобільності та отримання кращих результатів.uk_UK
dc.language.isootheruk_UK
dc.publisherБіла Церква: ЦФЕНДuk_UK
dc.subjectСистема внутрішньої кадрової мобільностіuk_UK
dc.subjectротаціяuk_UK
dc.subjectкласифікаціяuk_UK
dc.subjectпотенціалuk_UK
dc.subjectпрограмаuk_UK
dc.titleРотація як інструмент підвищення кадрового потенціалуuk_UK
dc.typeArticleuk_UK
Розташовується у зібраннях:Наукові праці співробітників кафедри УФЕБ

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Конф. Біла Церква -витяг (Деркач, Мізіна).pdf1,6 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.