ВИКОРИСТАННЯ ХЕДХАНТИНГУ В ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ЗНАННЯМИ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Abstract

Обґрунтовано значення та доцільність використання методу хедхантинг при підборі персоналу на підприємствах України. Досліджено його вплив на процеси управління знаннями за рахунок використання знань залучених висококваліфікованих талановитих працівників на практиці та їх розповсюдження серед наявного персоналу з метою покращення результатів праці, сприяння інноваційному розвитку та його прискоренню на підприємстві. Визначено структуру технології управління знаннями та оцінено вплив хедхантингу на кожен її елемент.