Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/30813| Назва: | Аналіз складових системи оцінки та стимулювання персоналу підприємства |
| Автори: | Терефюк, Анастасія Ігорівна Мізіна, Олена Вікторівна |
| Ключові слова: | стимулювання, мотивація, праця, персонал, складові |
| Дата публікації: | бер-2019 |
| Видавництво: | Покровськ : ДонНТУ, 2019. – 139 с. |
| Бібліографічний опис: | Актуальні соціально-економічні проблеми держави і регіонів. Збірка матеріалів Всеукраїнської науково-практичної конференції, присвяченої 50-річчю факультету економіки та менеджтенту ДонНТУ. Т.4 . Секція IV: Теорія і практика сучасного менеджменту (13-14 травня 2019 р., м. Покровськ) |
| Короткий огляд (реферат): | Неефективне стимулювання сьогодні часто виступає обмежувальним чинником і не дає можливості підприємствам реалізувати свої потенційні можливості. Оцінка діяльності персоналу підприємства виступає одним з найважливіших напрямів мотивації співробітників. Оцінка персоналу і показників його діяльності, будучи органічно пов'язана з системами оплати праці та з програмами, направленими на підвищення рівня трудової мотивації персоналу, дозволяє підтримувати на належному рівні зацікавленість працівників у досягненні високих виробничих результатів. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/30813 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові праці співробітників кафедри УФЕБ |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Терефюк, Мізіна_тези.pdf | 471,77 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.