Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/30354
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorАнтипенко, Оксана Анатоліївна-
dc.date.accessioned2019-05-06T09:49:44Z-
dc.date.available2019-05-06T09:49:44Z-
dc.date.issued2019-03-
dc.identifier.citationАнтипенко О.А. Удосконалення системи управління кадрами територіальних органів влади на прикладі Покровської РДА: Випускна кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістра за спеціальністю 074 «Публічне управління та адміністрування»/ Антипенко О.А. 2019 Покровськ: ДВНЗ ДонНТУ, 112 c.uk_UK
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/30354-
dc.description.abstractВ дипломній роботі розкрито теоретичні засади розвитку служби управління персоналом державного органу на засадах компетентнісного підходу. На основі аналізу державної політики з питань управління персоналом в органах державної влади в Україні виявлено типи організації служби управління персоналом. Сформульовано пропозиції щодо вдосконалення розвитку служби управління персоналом державного органу на засадах компетентнісного підходу та запропоновано практичні рекомендації щодо їх реалізації.uk_UK
dc.language.isoukuk_UK
dc.subjectДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯuk_UK
dc.subjectДЕРЖАВНІ ОРГАНИuk_UK
dc.subjectСЛУЖБА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМuk_UK
dc.subjectПРОФЕСІЙНА КОМПЕТЕНТНІСТЬuk_UK
dc.titleУдосконалення системи управління кадрами територіальних органів державної влади на прикладі Покровської райдержадміністраціїuk_UK
dc.title.alternativeImprovement of the personnel management system of territorial authorities on the example of Pokrovsky district state administrationuk_UK
Розташовується у зібраннях:ОС "Магістр" ІПО

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Магістерська Антипенко.docx583,73 kBMicrosoft Word XMLПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.