Иерархические и сетевые начала социально-экономической среды современного менеджмента

Abstract

Глобальная трансформация обостряет проблему соответствия структуры менеджмента характеристикам хозяйственной системы. Динамика иерархических и сетевых оснований хозяйственной системы должна найти адекватное отражение в моделях менеджмента. Доказано, что сетевые структуры могут выполнять как комплиментарные, так и субстуциональные функции, частично заменяя традиционные формы фирмы или корпорации. Обоснован вывод, что склонность субъектов к вступлению в сетевые структуры определенным образом связана с максимизирующим поведением. Сетевая структура склонна к расширению, если предельный доход от экономии трансакционных издержек превышает потерю полезности из-за сокращения доступных альтернатив. В противном случае сетевая структура неэффективна и должна сокращаться, тем самым, расширяя круг альтернатив. Наконец, сетевая структура будет равновесной, когда ее предельные выгоды трансакционного характера будут равны предельным издержкам потери полезности. Сети подвержены взаимному оппортунизму участников, когда стремление к минимизации издержек поиска информации порождает своего рода всепрощенчество покупателей и продавцов. Чем выше компетентность и ресурсная обеспеченность субъекта (иерархический потенциал), тем меньше он склонен к замыканию в сети в процессе выбора, тем выше уровень достигаемой им полезности.