1. Електронний архів ДонНТУ м.Покровськ
  2. Фонди реорганізованих підрозділів
  3. Навчальний науковий інститут "Вища школа економіки та менеджменту"
  4. Факультет менеджменту
  5. Кафедра управління персоналом і економіка праці
  6. Статті кафедри управління персоналом і економіка праці
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/24651
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorШвець, І.-
dc.contributor.authorРОДЬ, Л.-
dc.date.accessioned2014-01-30T10:11:38Z-
dc.date.available2014-01-30T10:11:38Z-
dc.date.issued2013-
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/24651-
dc.language.isootheren_US
dc.subjectАналізen_US
dc.subjectпринципи мотиваціїen_US
dc.subjectСпіввідношення знань і навичок працівника та вимог, що обумовлені певною посадою.en_US
dc.subjectМотиватори та інструменти, що спонукають управлінський персонал до професійного розвиткуen_US
dc.titleСТВОРЕННЯ ЕФЕКТИВНОЇ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПРОФЕСІЙНОГО РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУen_US
Розташовується у зібраннях:Статті кафедри управління персоналом і економіка праці

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
216.pdf2,14 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.