Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/241
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЛукьянова, С.А.-
dc.date.accessioned2010-11-30T08:59:39Z-
dc.date.available2010-11-30T08:59:39Z-
dc.date.issued2007-
dc.identifier.citationНаукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 32 (126) - Донецьк, ДонНТУ, 2007. - С. 113 - 118en_US
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/241-
dc.descriptionThe article considers the system of motivation of experts with regard to the Executive staff. Analyzed the motives for the adoption of the functions of the head and managerial mindset for managers. Principles of motivation for each professional category were determined. Ways to improve the system of incentives of managers and specialists have been proposed.-
dc.description.abstractРассмотрена система мотивации специалистов применительно к руководящему составу. Проанализированы мотивы для принятия функций руководителя и управленческие установки для менеджеров. Определены принципы мотивации для каждой категории специалистов. Предложены пути усовершенствования системы стимулирования руководителей и специалистов.-
dc.language.isootheren_US
dc.publisherДонецький національний технічний університетen_US
dc.relation.ispartofseriesЕкономічна;15-
dc.subjectоплата труда-
dc.subjectpayment for labor-
dc.subjectсистема мотивации-
dc.subjectmotivation system-
dc.subjectмотивация специалистов-
dc.subjectmotivation of specialists-
dc.subjectтрудовая мотивация-
dc.subjectlabor motivation-
dc.subjectуправленческие установки-
dc.subjectmanagement setting-
dc.titleИсследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты трудаen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Випуск 32 (126)



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.