1. Електронний архів ДонНТУ м.Покровськ
  2. Наукові видання ДонНТУ
  3. Наукові періодичні видання
  4. Серія: Економічна
  5. Випуск 40-2
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/23792
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКурбатова, М.В.-
dc.contributor.authorКаган, Е.С.-
dc.contributor.authorАпарина, Н.Ф.-
dc.contributor.authorKurbatova, М.V.-
dc.contributor.authorKagan, Е.S.-
dc.contributor.authorAparina, N.F.-
dc.contributor.authorАпаріна, Н.Ф.-
dc.contributor.authorКурбатова, М.В-
dc.contributor.authorКаган, Е.С.-
dc.date.accessioned2013-11-13T08:41:01Z-
dc.date.available2013-11-13T08:41:01Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationНаукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 40-2 - Донецьк, ДонНТУ, 2011.en_US
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/23792-
dc.descriptionIn this article on the basis of the method of hierarchy analysis the authors carried out decomposition of the employee bargaining power to the components and determined their relative importance: the normative and the Russian labor market. In the normative model for the first-level hierarchy the priorities are economic and institutional components, for the second - the macro and micro levels. In the Russian model for the first-level hierarchy of priorities are the economic, social and behavioral components, for the second - the macro and mini levels. It is highlighted that in the Russian labor market, workers pursue their own economic interests, above all, by minimizing the work effort.en_US
dc.description.abstractНа основе использования метода анализа иерархий проведена декомпозиция переговорных позиций работника на составляющие и определена их сравнительная значимость: нормативная и для российского рынка труда. В нормативной модели для первого уровня иерархии приоритетными являются экономическая и институциональная составляющие, для второго -макро и микро уровней. В российской модели для первого уровня иерархии приоритетными являются экономическая и социально-поведенческая составляющие, для второго -макро и мини уровней. Показано, что на российском рынке труда, работники добиваются реализации своих экономических интересов, прежде всего, за счет минимизации трудовых усилий.en_US
dc.publisherДонНТУen_US
dc.subjectрынок трудаen_US
dc.subjectпереговорные позиции работникаen_US
dc.subjectметод анализа иерархийen_US
dc.subjectlabor marketen_US
dc.subjectbargaining power of the employeeen_US
dc.subjecthierarchy analysis methoden_US
dc.subjectринок праціen_US
dc.subjectпереговорні позиції працівникаen_US
dc.subjectметод аналізу ієрархійen_US
dc.titleПереговорные позиции работника: нормативная модель и российские реалииen_US
dc.title.alternativeNegotiating position of the worker: the normative model and the realities of Russiaen_US
dc.title.alternativeПереговорні позиції працівника: нормативна модель і російські реаліїen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Випуск 40-2

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
183.pdf368,48 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.