Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14912Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Коваленко, Т.В. | - |
| dc.date.accessioned | 2012-09-18T12:38:07Z | - |
| dc.date.available | 2012-09-18T12:38:07Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | - |
| dc.identifier.uri | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/14912 | - |
| dc.description.abstract | Обгрунтовано необхідність формування комплексної оцінки управління персоналом. Проаналізовано теоретичні та практичні підходи до оцінки ефективності управління персоналом. Удосконалено систему показників комплексної оцінки управління персоналом на основі визначення показників, що характеризують якість процесів управління персоналом, обсяги та структуру витрат на персонал, а також результативність управління персоналом. | en_US |
| dc.subject | управління персоналом | en_US |
| dc.subject | комплексна оцінка | en_US |
| dc.subject | якість | en_US |
| dc.subject | результативність управління персоналом | en_US |
| dc.subject | міжнародні стандарти якості | en_US |
| dc.subject | complex estimation | en_US |
| dc.subject | human resource management | en_US |
| dc.subject | productivity of human resource management | en_US |
| dc.title | Система показників комплексної оцінки управління персоналом | en_US |
| dc.title.alternative | Система показателей комплексной оценки управления персоналом | en_US |
| dc.title.alternative | The system of indicators of the complex estimation of human resource management | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Статті кафедри управління персоналом і економіка праці | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| тернополь1.pdf | 282,52 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.