Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14036
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЧумаченко, О.В.-
dc.contributor.authorШульгіна, Т.С.-
dc.date.accessioned2012-06-12T07:37:39Z-
dc.date.available2012-06-12T07:37:39Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/14036-
dc.description.abstractВ статті досліджено сутність категорії «управлінський персонал» та згруповано дефініції зазначеної категорії за напрями. Також проаналізовано існуючі системи класифікації управлінського персоналу та досягнуто висновку, що для вибору методів планування чисельності управлінського персоналу доцільним уявляється формування професійного профілю посади.en_US
dc.subjectуправлінський персоналen_US
dc.subjectкадрове плануванняen_US
dc.subjectдефиницияen_US
dc.subjectadministrative personnelen_US
dc.subjectpersonnel planningen_US
dc.titleПРОБЛЕМИ ВИЗНАЧЕННЯ КАТЕГОРІЇ «УПРАВЛІНСЬКИЙ ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА» ТА ЙОГО КЛАСИФІКАЦІЇen_US
Розташовується у зібраннях:Статті кафедри управління персоналом і економіка праці

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
4. КЛАСИФІКАЦІЯ (УП) (Хмельницкий).pdf193,45 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.