Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/34164| Назва: | Мотивація персоналу як запорука розвитку кадрового потенціалу |
| Автори: | Деркач, Марина Сергіївна Мізіна, Олена Вікторівна |
| Ключові слова: | Кадровий потенціал складові ефективне управління працівниками мотивація фактори інструменти наслідки |
| Дата публікації: | кві-2022 |
| Видавництво: | Луцьк: ЛНТУ |
| Бібліографічний опис: | Деркач, М.С. Мотивація персоналу як запорука розвитку кадрового потенціалу / М.С. Деркач О.В. Мізіна // Актуальні проблеми управління соціально-економічними системами: матеріали VІІІ Міжнар. наук.-практ. конф., 15 груд. 2022 р. – Луцьк: ЛНТУ, 2022. - С. 332-334 |
| Короткий огляд (реферат): | Кадровий потенціал – це сукупність особистісних якостей, професійних знань та навичок співробітників, що забезпечують ефективну діяльність підприємства або можуть бути йому потенційно корисними. Кадровий потенціал став не тільки стратегічним ресурсом, але й запорукою розвитку підприємств. Мотивація є одним із найважливіших інструментів, що впливає на підвищення рівня кадрового потенціалу, а інвестиції в цьому напрямку сприяють формуванню корпоративної культури та зацікавленості працівників у результатах діяльності. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/34164 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові праці співробітників кафедри УФЕБ |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Збірник Луцьк 2022 -Деркач, Мізіна.pdf | 10,43 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.