Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/34163| Назва: | Ротація як інструмент підвищення кадрового потенціалу |
| Автори: | Деркач, Марина Сергіївна Мізіна, Олена Вікторівна |
| Ключові слова: | Система внутрішньої кадрової мобільності ротація класифікація потенціал програма |
| Дата публікації: | кві-2022 |
| Видавництво: | Біла Церква: ЦФЕНД |
| Бібліографічний опис: | Деркач, М.С. Ротація як інструмент підвищення кадрового потенціалу / М.С. Деркач, О.В. Мізіна // Економіка, фінанси, облік та право: тенденції, виклики, перспективи: збірник тез доповідей міжнародної науково-практичної конференції (Біла Церква, 9 грудня 2022 р.). - Біла Церква: ЦФЕНД, 2022. - С.64-65. |
| Короткий огляд (реферат): | Ротація – система управління переміщеннями працівників організації з метою отримання нових навичок, набуття досвіду, освоєння додаткових професійних компетенцій, а також для максимально ефективної реалізації трудового потенціалу працівників при вирішенні оперативних завдань. Складаючи плани та програми ротації персоналу, можливо використовувати різноманітні її види, комбінуючи їх для максимальної оптимізації системи кадрової мобільності та отримання кращих результатів. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/34163 |
| Розташовується у зібраннях: | Наукові праці співробітників кафедри УФЕБ |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Конф. Біла Церква -витяг (Деркач, Мізіна).pdf | 1,6 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.