Мотивація та стимулювання персоналу органів публічного управління

Abstract

У роботі досліджено загальнотеоретичні основи мотивації та стимулювання персоналу органів публічного управління: уточнено сутність мотивації та стимулювання персоналу як інструмента кадрової політики; розкрито особливості інтеграції мотивації та стимулювання праці в систему управління людськими ресурсами публічних установ. Досліджено інформаційно-аналітичне забезпечення соціального захисту населення у світі в цілому та в Україні, зокрема: схарактеризовано діяльність та ефективність персоналу органу місцевої влади, а також проаналізовано фактори стимулювання та мотивації державних службовців. Запропоновано рекомендації щодо мотивації та стимулювання персоналу органів публічного управління в частині оцінювання ефективності системи стимулювання персоналу на основі партисипативного підходу та наведено характеристику основних методів стимулювання трудової діяльності.