ДОСЛІДЖЕННЯ СУЧАСНИХ ПІДХОДІВ ДО ПІДБОРУ І ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВАХ

Abstract

Існують традиційні і нетрадиційні способи відбору персоналу до складу працівників підприємства чи компанії. До базових традиційних методів відбору персоналу належать: резюме, співбесіда, анкетування, центри оцінки, тестування. У сучасних умовах більшість компаній не обмежується традиційними методами відбору персоналу. Все частіше до співбесіди та резюме додаються нетрадиційні способі перевірки кандидатів на посаду.До переліку нетрадиційних методів відбору персоналу відносяться: brainteaser-інтерв'ю, фізиогноміка, соціоніка, графологія, вивчення відбитків пальців, шокове інтерв’ю.