СИСТЕМА ОЦІНКИ ПЕРСОНАЛУ - ОСНОВНІ ХАРАКТЕРИСТИКИ ТА СУЧАСНІ МЕТОДИ

Abstract

Оцінка працівників є однією з найбільш важливих функцій працівників кадрових служб, керівників організації та менеджерів вищої ланки. Співробітники неоднаково виконують свої виробничі обов'язки, будь-який підрозділ має лідерів, аутсайдерів та «золоту середину». Щоб мати можливість провести таку диференціацію, відповідно необхідно мати єдину систему оцінки ефективності виконання робітниками своїх посадових функцій. Найбільш оптимальний метод оцінки персоналу визначається метою такої оцінки - результативність праці або потенціал працівника. Якщо керівництво має інтерес до обох аспектів, слід використовувати комбінацію методів з урахування трудових і фінансових витрат, що є наслідком їх використання.