Donetsk National Technical University
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/27096| Title: | Адаптивный подход к разрешению противоречий интересов работников и работодателей |
| Other Titles: | An Adaptive Approach to Resolving Conflicts of Interests between Workers and Employers Адаптивний підхід до розв’язання протиріч інтересів робітників та роботодавців |
| Authors: | Шевченко, В.В. Shevchenko, V.V. |
| Keywords: | конфлікт інтересів доход збитки стратегія поведінки вірогідність виявлення порушення конфликт интересов доход ущерб стратегия поведения вероятность выявления нарушения conflict of interest income expense behavioral strategy probability of detecting violations |
| Issue Date: | 2012 |
| Publisher: | ДонНТУ |
| Citation: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 41. – Донецьк, ДонНТУ, 2012. – 210 с |
| Abstract: | Рассмотрена проблема конфликта интересов работников и работодателей. Для разрешения проблемы предложен адаптивный подход, который предполагает выбор стратегии поведения работодателя в зависимости от следующих факторов: величина дохода, величина ущерба, вероятность выявления нарушения. |
| Description: | The problem of conflict of interests between workers and employers is studied. To solve the problem there is proposed an adaptive approach, which involves the selection of behavioral strategies of the employer according to the following factors: the amount of income, the amount of damage, the probability of detecting violations. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/27096 |
| Appears in Collections: | Випуск 41 |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.