Cучасні методи попередження та вирішення конфліктів в організаціях

Abstract

У статті показано, що в організації конфлікт завжди переростає в певну поведінку, дії, спрямовані на втручання у справи інших; він може розгортатися у цивілізованій формі (кооперація, змагання) або у формі відкритої боротьби; конфліктам часто властива невизначеність вирішення, що спричинено ймовірністю багатьох варіантів поведінки сторін, зумовлених випадковими чинниками, психологією, прихованими цілями, які можуть по-різному трансформуватися.