ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН РИНКОВОГО ТИПУ З ПОЗИЦІЙ ТЕОРІЙ УТИЛІТАРИЗМУ, КОНФЛІКТІВ ТА ПЛЮРАЛІЗМУ

Abstract

Мета. Проаналізувати утилітарну теорію, теорію конфліктів та плюралістичну концепцію в аспекті регулювання соціально-трудових відносин, виявити їх особливості і можливість застосування в умовах ринкової економіки України. Методика. Для дослідження концепцій утилітаризму, конфліктів та плюралізму використовувався аналіз і синтез, що дає можливість виокремити важливі тези теорії. Виклад концепцій базується на основі використання методу єдності історичного і логіч- ного, що вказало на доцільність застосування основних положень концепцій в системі регулювання соціально-трудових відносин України. Результати. Розглянуто теоретичні концепції соціально-трудових відносин в си- стемі еволюції поглядів на них з позицій утилітаризму, теорії конфліктів та плюралізму, що стало підґрунтям до формування власної концепції регулювання соціально-трудових відносин із застосуванням принципу історизму. На основі аналізу зазначених концепцій щодо регулювання соціально-трудових відносин зроблено висновок про доцільність їх ви- користання на мікрорівні соціально-економічних відносин в Україні.