Donetsk National Technical University
Please use this identifier to cite or link to this item:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/27238| Title: | Вектор трансформации технологий кадрового менеджмента в контексте национальных и мировых тенденций развития рынка труда |
| Other Titles: | The direction of transformation human resource management technologies in the context of national and world labor market trends Вектор трансформації технологій кадрового менеджменту у контексті національних та світових тенденцій розвитку ринку |
| Authors: | Михалкина, Е.В. Mikhalkina, E. Міхалкіна, О.В. |
| Keywords: | рынок труда социально-трудовые отношения технологии кадрового менеджмента технологии управления мотивацией персонала labor market social and labor relations technologies of personal management technologies of employee motivation ринок праці соціально-трудові відносини технології кадрового менеджменту технології управління мотивацією персоналу |
| Issue Date: | 2013 |
| Publisher: | Донецкий национальный технический университет |
| Citation: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 4(46). – Донецьк, ДонНТУ, 2013. – 313 с. |
| Abstract: | В статье на основе обоснования влияния национальных и мировых тенденций развития рынка труда на процессы кадрового менеджмента определены два ключевых вектора развития кадрового менеджмента (качественное совершенствование социально-трудовых отношений и концептуальное изменение в системе «работник-организация») структурированы управленческие технологии современного менеджмента персонала и определены перспективы развития технологий управления мотивацией работников современных организаций. |
| Description: | In the article, which is based on justification the influence of national and world labor market trends on the process of human resource management, identified two key directions of human resource management (qualitative improvement of social and labor relations and conceptual change in the system "employee-organization"), structured technologies of modern personnel management and identified development prospects of management technologies, concerning with employee motivation in modern organizations. |
| URI: | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/27238 |
| Appears in Collections: | Випуск 4(46) |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.