Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/27096| Назва: | Адаптивный подход к разрешению противоречий интересов работников и работодателей |
| Інші назви: | An Adaptive Approach to Resolving Conflicts of Interests between Workers and Employers Адаптивний підхід до розв’язання протиріч інтересів робітників та роботодавців |
| Автори: | Шевченко, В.В. Shevchenko, V.V. |
| Ключові слова: | конфлікт інтересів доход збитки стратегія поведінки вірогідність виявлення порушення конфликт интересов доход ущерб стратегия поведения вероятность выявления нарушения conflict of interest income expense behavioral strategy probability of detecting violations |
| Дата публікації: | 2012 |
| Видавництво: | ДонНТУ |
| Бібліографічний опис: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 41. – Донецьк, ДонНТУ, 2012. – 210 с |
| Короткий огляд (реферат): | Рассмотрена проблема конфликта интересов работников и работодателей. Для разрешения проблемы предложен адаптивный подход, который предполагает выбор стратегии поведения работодателя в зависимости от следующих факторов: величина дохода, величина ущерба, вероятность выявления нарушения. |
| Опис: | The problem of conflict of interests between workers and employers is studied. To solve the problem there is proposed an adaptive approach, which involves the selection of behavioral strategies of the employer according to the following factors: the amount of income, the amount of damage, the probability of detecting violations. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/27096 |
| Розташовується у зібраннях: | Випуск 41 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 174.pdf | 953,15 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.