Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/23755| Назва: | Соціальні фактори інституціоналізації сфери праці у постіндустріальному секторі економіки |
| Інші назви: | Социальные факторы институционализации трудовой сферы в постиндустриальном секторе экономики Social Factors of the Employment Sphere Institutionalization in the Postindustrial Economy |
| Автори: | Івашина, С.Ю. Ивашина, С.Ю. Ivashina, S.Y. |
| Ключові слова: | праця тип праці зайнятість інституціоналізація постіндустріальний сектор економіки мотивація праці work type of labor employment institutionalization postindustrial sector of economy work motivation труд тип труда занятость институционализация постиндустриальный сектор экономики мотивация труда |
| Дата публікації: | 2011 |
| Видавництво: | ДонНТУ |
| Бібліографічний опис: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 40-2 - Донецьк, ДонНТУ, 2011. |
| Короткий огляд (реферат): | Виділено соціальні фактори, які впливають на інституціоналізацію сфери праці в процесі формування постіндустріального сектора економіки країни. Обґрунтовано залежність між розвитком економіки знань і характером праці, інституціоналізація принципово нової моделі трудової поведінки людини та її характерні ознаки. Досліджено форми та зміст зайнятості, розвиток нетипових моделей робочого часу та атипових трудових договорів внаслідок поширення інноваційної праці. Розглянуто мотивацію як чинник інституціоналізації сфери праці. |
| Опис: | The paper defines social factors influencing the institutionalization of the employment sphere in the process of developing postindustrial sector of economy. It justifies the connection between the development of knowledge economy and the nature of labor, institutionalization of a brand new model of an individual’s work behavior and its characteristic features. The paper considers types of employment and the nature of labour, the development of nonstandard models of working hours and work contracts as a result of the increased use of innovative labor. It focuses on motivation as a factor of institutionalization of the employment. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/23755 |
| Розташовується у зібраннях: | Випуск 40-2 |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 77.pdf | 429,75 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.