Управління мотивацією персоналу як фактор стратегічного менеджменту

Abstract

У роботі розкрито теоретичні аспекти управління процесами стимулювання праці, досліджено економічну сутність і соціальний зміст мотивації і матеріального стимулювання праці як одного з її головних методів; проведено аналіз виробничо-господарської діяльності підприємства, використання його трудових ресурсів, а також аналіз використання фонду оплати праці, зроблено оцінку сучасного стану стимулювання праці; запропоновані заходи з удосконалення системи стимулювання праці. The theoretical aspects of management of processes of stimulation of work are opened in work, economic essence and social maintenance of motivation and material stimulation of work as one of its main methods is investigated; the analysis of production and economic activity of the enterprise, use of its labor resources, and also the analysis of use of fund of payment of work is carried out, the estimation of a modern condition of stimulation of work is made; proposed measures to improve the system of labor incentives.