Управління трудовими ресурсами банківських установ

Abstract

У роботі досліджено загальнотеоретичні основи управління трудовими ресурсами установи: розкрито сутність поняття «трудові ресурси»; cхарактеризовано систему управління трудовими ресурсами в банківській установі та наведено обґрунтування її елементів; проаналізовано особливості застосування системи ключових показників ефективності (КРІ) в управлінні персоналом банку. Досліджено інформаційно-аналітичне забезпечення управління персоналом банку: наведено фінансово-економічну характеристику діяльності АТ КБ «ПриватБанк»; проаналізовано стан кадрового забезпечення діяльності банку; визначено основні тенденції розвитку мотивації в банківській системі України. Запропоновано рекомендації щодо управління трудовими ресурсами банківських установ: визначено фактори та резерви підвищення ефективності використання трудових ресурсів установи; cхарактеризовано комплекс заходів щодо оптимізації системи ключових показників ефективності управління персоналом банку.