Удосконалення системи управління персоналом банку в умовах організаційних змін

Abstract

Авторкою випускної кваліфікаційної роботи розглянуто сутність організаційних змін і визначено шляхи розвитку системи управління банківським персоналом в умовах організаційних змін з метою підвищення конкурентоспроможності банківської установи, проведено аналіз особливостей, змісту і організації праці персоналу, а також використання трудових ресурсів одного з найбільших банків України – АТ «Ощадбанк». За результатами проведеного у роботі аналізу обґрунтовано науково-методичні рекомендації щодо розвитку системи управління персоналом банку в умовах здійснення організаційних змін.