Удосконалення функції менеджера з кадрових питань в медичніх закаладах

Abstract

Успішна реалізація кадрової політики в організації значною мірою залежить від професіоналізму та навичок працівників служб управління людськими ресурсами. У Україні сьогодення політика націлена на ефективність реформи охорони здоров’я. Одним із найважливіших питань медичної реформи є реформа політики в галузі управління персоналом. Зарубіжний досвід організації кадрової служби медичного закладу показує, що кількість персоналу кадрової служби медичного закладу має тенденцію до збільшення в абсолютній та відносній чисельності. Ефективність медичних закладів залежить від переведення роботи з персоналом на сучасну інформаційнотехнічну базу.