Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/31512| Назва: | Запровадження політики ґендерної рівності в органах державного управління |
| Інші назви: | Implementation of gender equality policy in public administration |
| Автори: | Вакі, Марина Віталіївна |
| Ключові слова: | ҐЕНДЕР ПОЛІТИКА ҐЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ ҐЕНДЕРНО ОРІЄНТОВАНЕ БЮДЖЕТУВАННЯ ДИСКРИМІНАЦІЯ ҐЕНДЕРНИЙ СТЕРЕОТИП |
| Дата публікації: | січ-2020 |
| Видавництво: | Покровськ: ДонНТУ |
| Бібліографічний опис: | Вакі М.В. Запровадження політики ґендерної рівності в органах державного управління : випускна кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістра за спеціальністю 281 «Публічне управління та адміністрування» / М.В. Вакі. – Покровськ: ДВНЗ ДонНТУ, 2019. – 88 с. |
| Короткий огляд (реферат): | Вакі М.В. Запровадження політики ґендерної рівності в органах державного управління// Випускна кваліфікаційна робота на здобуття освітнього ступеня магістра за спеціальністю 281 «Публічне управління та адміністрування» - М.В. Вакі Покровськ :ДВНЗ ДонНТУ, 2019. У магістерській роботі розкрито теоретичні засади ґендерної рівності в системі державного управління, а саме в теоретико-методологічне обґрунтування напрямів та практичних пропозицій щодо запровадження політики ґендерної рівності в системі державного управління на основі вітчизняного та європейського досвіду. Ключові слова: ҐЕНДЕР, ПОЛІТИКА ҐЕНДЕРНОЇ РІВНОСТІ, ДЕРЖАВНЕ УПРАВЛІННЯ, ҐЕНДЕРНО ОРІЄНТОВАНЕ БЮДЖЕТУВАННЯ, ДИСКРИМІНАЦІЯ, ҐЕНДЕРНИЙ СТЕРЕОТИП. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/31512 |
| Розташовується у зібраннях: | ОС "Магістр" ІПО |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Вакі_Диплом.pdf | 2,29 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.