Підвищення ефективності системи мотивації праці управлінського персоналу

Abstract

В роботі проведено аналіз теоретичних підходів щодо визначення сутності мотивації праці персоналу на підприємстві, розглянуто існуючі форми та системи матеріальної та нематеріальної мотивації праці, визначено особливості мотивації управлінської праці на підприємстві. На підставі аналізу складових системи мотивації управлінської праці в енергопостачальній компанії та оцінки ефективності використання управлінського персоналу запропоновано заходи щодо підвищення ефективності системи мотивації управлінської праці в компанії. Практична реалізація запропонованих заходів містить в собі пропозиції щодо впровадження методики визначення премій в компанії на основі комплексної оцінки управлінської праці, розширення видів і способів нематеріальної мотивації управлінського персоналу та заходи з формування організаційної культури серед управлінського персоналу компанії.