ДОСЛІДЖЕННЯ СИСТЕМИ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ЕНЕРГОПОСТАЧАЛЬНОЇ КОМПАНІЇ

Abstract

У статті досліджуються питання удосконалення системи розвитку персоналу енергопостачальної компанії. Проведено аналіз теоретичних розробок щодо визначення сутності поняття «розвиток персоналу», проаналізовано найбільш поширені принципи формування системи розвитку персоналу на підприємстві та визначено основні її елементи. Надано характеристику існуючої системи розвитку персоналу досліджуваної енергопостачальної компанії, що використовують навчання працівників корпоративному університеті та проведення щорічної оцінки діяльності персоналу, на підставі якої визначаються рівні оплати праці всім категоріям персоналу компанії. Запропоновано заходи практичного характеру з удосконалення системи розвитку персоналу в енергопостачальній компанії: проведення неперіодичних і спеціальних атестацій персоналу, аутсорсінг персоналу компанії, проведення атестації on-line.