МЕХАНІЗМ РЕГУЛЮВАННЯ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ВІДНОСИН НА ЗАСАДАХ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ

Abstract

Мета. Сформувати механізм регулювання соціально-трудових відносин на засадах від- повідальності. Методика. Розглянуто трактування економічного механізму провідними науковцями, що надало змогу, використовуючи системний підхід, сформувати механізм регулювання соціально- трудових відносин. Для удосконалення практики регулювання соціально-трудових відносин у розроблений механізм регулювання запропоновано включити компоненту відповідальності. Результати. На основі теоретико-методологічної бази, що передбачає мету, завдан- ня, принципи, інституційні основи і засоби регулювання, представлено механізм регулювання соціально-трудових відносин з урахуванням компоненти відповідальності. Наукова новизна. Удосконалено механізм регулювання соціально-трудових відносин щодо визначення його впливу на відтворення робочої сили, якість життя населення і розвиток особистості, що дозволяє покращити політику регулювання соціально-трудових відносин. Практична значущість. Запропонований механізм регулювання соціально-трудових від- носин дозволяє визначити особливості взаємодії основних учасників соціально-трудових відно- син через реалізацію їхніх інтересів; інститути, які впливають на реалізацію інтересів; прин- ципи, на основі яких відбувається взаємодія; інструменти регулювання соціально-трудових відносин; систему показників, що характеризують реалізацію інтересів.