Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/25175Повний запис метаданих
| Поле DC | Значення | Мова |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Кляус, Дмитро Павлович | - |
| dc.date.accessioned | 2014-03-16T19:46:18Z | - |
| dc.date.available | 2014-03-16T19:46:18Z | - |
| dc.date.issued | 2013 | - |
| dc.identifier.citation | Економічний простір: зб. наук. праць. – Дніпропетровськ : ПДАБА, 2013. – № 80. – С. 198-209. | en_US |
| dc.identifier.other | УДК 06.08:621:005.35 | - |
| dc.identifier.uri | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/25175 | - |
| dc.description | The essence of personnel policy of the enterprise is revealed and scientific and practical recommendations about its modernization are developed. Three stages of modernization of personnel policy of machine-building enterprises are allocated. Existing models of management of the personnel are considered and lines of models in a bigger measure accepted for machine-building enterprises are defined. The interrelation of vocational compliance of qualities of the worker is shown to post requirements in a context of social responsibility of the parties. Admissible states vocational compliances of the personnel of the enterprise are given in interrelation with age workers. Personnel renewing in professional continuity of labor generations is considered. Priorities of filling of groups of the personnel distributed on are reasonable to experience and age. The optimum ratio of groups for providing is defined continuity of professional experience in personnel renewing. | en_US |
| dc.description.abstract | Розкрито сутність кадрової політики підприємства та розроблено науково- практичні рекомендації щодо її модернізації. Виокремлено три етапи модернізації кадрової політики машинобудівних підприємств. Розглянуто існуючі моделі менеджменту персоналу та визначено риси моделей, що більшою мірою прийнятні для машинобудівних підприємств. Показано взаємозв'язок професійно-кваліфікаційної відповідності якостей працівника вимогам займаної посади у контексті соціальної відповідальності сторін. Наведено припустимі стани професійно-кваліфікаційної відповідності для персоналу підприємства у взаємозв’язку із віком працівників. Розглянуто оновлення персоналу у професійної спадкоємності трудових поколінь. Обґрунтовано пріоритети наповнення груп персоналу, який розподілено за стажем і віком. Визначено оптимальне співвідношення груп для забезпечення спадкоємності професійного досвіду у оновленні персоналу. | en_US |
| dc.publisher | Економічний простір | en_US |
| dc.subject | соціальна відповідальність | en_US |
| dc.subject | кадрова політика | en_US |
| dc.subject | персонал | en_US |
| dc.subject | професійно-кваліфікаційна відповідність | en_US |
| dc.subject | соціальне партнерство | en_US |
| dc.subject | social responsibility | en_US |
| dc.subject | human resources policy | en_US |
| dc.subject | personnel | en_US |
| dc.subject | vocational qualification compliance | en_US |
| dc.subject | social partnership | en_US |
| dc.title | Модернізація кадрової політики машинобудівних підприємств | en_US |
| dc.title.alternative | Modernization of human resources policy of engineering enterprises | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Розташовується у зібраннях: | Статті кафедри зовнішньоекономічної діяльності підприємств | |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Кляус Д.П. - Модернізація кадрової політики машинобудівних підприємств.pdf | 476,95 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.