Управління мотивацією персоналу у малому та середньому бізнесі: проблеми та шляхи вдосконалення

Abstract

В роботі розкрито сутність «мотивації персоналу» як управлінської категорії та її структурних складових, розглянуто основні теоретичні концепції мотивації персоналу, розглянуто та проаналізовано фундаментальні теорії та моделі стимулювання персоналу, проаналізовано проблеми застосування систем матеріальної і нематеріальної мотивації персоналу на малих та середніх підприємствах; представлено загальний опис діяльності будівельної компанії ТОВ «Арсенал-центр», проаналізовано фінансово-господарську діяльність ТОВ «Арсенал-Центр», виконано оцінку системи мотивації та ефективності управління персоналом на ТОВ «Арсенал- Центр»; запропоновано заходи щодо удосконалення системи мотивації персоналу на малому підприємстві.