Управління мотивацією персоналу в системі HR-менеджменту металургійного підприємства

Abstract

В роботі розкрито місце мотивації персоналу в системі HR-менеджменту підприємства, надано характеристику сутності поняття «мотивація персоналу» та механізму управління мотивацією, проаналізовано сучасні системи матеріальної і нематеріальної мотивації персоналу на підприємствах. Надано загальну характеристику металургійної компанії ТОВ «АрселорМітталл Кривий Ріг», оцінено її фінансово-господарську діяльність, проаналізовано використання персоналу та системи матеріальної та нематеріальної мотивації персоналу ПАТ «АрселорМітталл Кривий Ріг». Це дозволило сформувати основні підходи до удосконалення управління мотивацією персоналу металургійної компанії.