Теоретичний базіс формування системи управління персоналом медичного закладу

Abstract

Проведено аналіз кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я України, що визначив суттєве зменшення медичного персоналу, особливо в частині середнього медичного персоналу. Він зменшився на 27,3 % від загальної кількості середнього медичного персоналу 1990 року. Визначено, що основними факторами зменшення кадрового потенціалу закладів охорони здоров’я України є невідповідальність підготовки персоналу до сучасних вимог у сфері охорони здоров’я, недостатня матеріальна та соціальна захищеність персоналу. Розроблена ефективна система управління персоналом медичного закладу, яка базується на формуванні кадрового потенціалу та на ефективному використанні персоналу медичного закладу, що включає в себе аналіз трудового потенціалу медичного працівника; планування та підбор персоналу в залежності від попиту на медичні послуги закладу; розробку правил найму персоналу відповідно до трудового законодавства; застосування методик адаптації медичного персоналу; застосування прозорої методики атестації персоналу. Виявлено характеристики функціонування галузі охорони здоров’я, які впливають на формування системи управління персоналом медичних закладів.