Please use this identifier to cite or link to this item: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/31241
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorПодлужна, Наталія Олександрівна-
dc.date.accessioned2019-12-04T18:16:55Z-
dc.date.available2019-12-04T18:16:55Z-
dc.date.issued2019-12-
dc.identifier.citationПроблеми та перспективи забезпечення стабільного соціально-економічного розвитку: зб. наук. пр. Донецького ун-ту управління. Серія «Економіка». Маріуполь, ДонДУУ, 2017. Т. XVIII. Вип. 301. С. 49–58.uk_UK
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/31241-
dc.description.abstractОбґрунтовано значення та доцільність використання методу хедхантинг при підборі персоналу на підприємствах України. Досліджено його вплив на процеси управління знаннями за рахунок використання знань залучених висококваліфікованих талановитих працівників на практиці та їх розповсюдження серед наявного персоналу з метою покращення результатів праці, сприяння інноваційному розвитку та його прискоренню на підприємстві. Визначено структуру технології управління знаннями та оцінено вплив хедхантингу на кожен її елемент.uk_UK
dc.language.isoukuk_UK
dc.publisherПокровськ; ДВНЗ ДонНТУuk_UK
dc.subjectперсоналuk_UK
dc.subjectпідбірuk_UK
dc.subjectхедхантингuk_UK
dc.subjectуправління знаннямиuk_UK
dc.subjectзнанняuk_UK
dc.titleВИКОРИСТАННЯ ХЕДХАНТИНГУ В ПРОЦЕСІ УПРАВЛІННЯ ЗНАННЯМИ НА ПІДПРИЄМСТВІuk_UK
dc.typeArticleuk_UK
Appears in Collections:Наукові праці викладачів кафедри економіки, обліку і оподаткування



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.