Управління персоналом: головні помилки українських керівників

Abstract

Показано,що більшість дослідників зводять поняття персонал і трудові ресурси до одного і того ж самого. Але є думка, що управління трудовими ресурсами дещо відрізняється від управління персоналом. А саме вважається, що управління персоналом визнає, що в організації є персонал і передбачає, що ним треба управляти. Управління трудовими (людськими) ресурсами йде дещо далі й бачить у людях не просто персонал, а важливий організаційний ресурс і концентрується на управлінні цим ресурсом з точки зору максимізації користі для підприємства.