1. Електронний архів ДонНТУ м.Покровськ
  2. Фонди реорганізованих підрозділів
  3. Навчальний науковий інститут "Вища школа економіки та менеджменту"
  4. Факультет менеджменту
  5. Кафедра зовнішньоекономічної діяльності підприємств
  6. Статті кафедри зовнішньоекономічної діяльності підприємств
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/25171
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКратт, Олег Адольфович-
dc.contributor.authorКляус, Дмитро Павлович-
dc.date.accessioned2014-03-16T19:05:28Z-
dc.date.available2014-03-16T19:05:28Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.citationВісник хмельницького національного університету. Серія: економічні науки. – 2012. – № 4. – Т. 1. – С. 74-79.en_US
dc.identifier.otherUDC 331.108-
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/25171-
dc.descriptionThe contours of the problem of correlation of continuity and staff replacement on the intra-firm labour market were outlined. The qualitative characteristics of the staff work experience and age allow to reveal ratio. Tool that allows quantitatively calculate the structure of the staff on these characteristics were formed. With the help of their synthesis the ratio of continuity and staff replacement were estimated. The use of the tools made it possible to reveal the stochastic nature of the ratio of the intra-firm labour market.en_US
dc.description.abstractОкреслено контури проблеми співвідношення спадкоємності та оновлення кадрів на внутрішньофірмовому ринку праці. Якісні характеристики персоналу "стаж" і "вік" дозволяють виявити співвідношення. Сформовано інструментарій, що дозволяє кількісно обчислити структуру персоналу за цими характеристиками. За допомогою їхнього синтезу оцінено співвідношення спадкоємності та оновлення кадрів. Використання інструментарію дозволило виявити стохастичний характер співвідношення на внутрішньофірмовому ринку праці.en_US
dc.publisherВісник хмельницького національного університетуen_US
dc.subjectперсонал підприємстваen_US
dc.subjectвнутрішньофірмовий ринок праціen_US
dc.subjectструктура персоналуen_US
dc.subjectстаж роботиen_US
dc.subjectвік співробітниківen_US
dc.subjectспадкоємність кадрівen_US
dc.subjectоновлення кадрівen_US
dc.subjectмашинобудівне підприємствоen_US
dc.subjectперсонал предприятияen_US
dc.subjectвнутрифирменный рынок трудаen_US
dc.subjectструктура персоналаen_US
dc.subjectстаж работыen_US
dc.subjectвозраст работниковen_US
dc.subjectпреемственность кадровen_US
dc.subjectобновление кадровen_US
dc.subjectмашиностроительное предприятиеen_US
dc.subjectpersonnelen_US
dc.subjectintra-labor marketen_US
dc.subjectthe structure of the personnelen_US
dc.subjectexperience of employeesen_US
dc.subjectage of employeesen_US
dc.subjectcontinuity of personnelen_US
dc.subjectrenewing personnelen_US
dc.subjectmachine-building enterpriseen_US
dc.titleВнутрішньофірмовий ринок праці: співвідношення спадкоємності та оновлення кадрівen_US
dc.title.alternativeIntra-firm labour market: ratio of continuity and renewal of staffen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Статті кафедри зовнішньоекономічної діяльності підприємств

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Кратт О. А. – Внутрішньофірмовий ринок праці співвідношення спадкоємності.pdf524,7 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.