1. Електронний архів ДонНТУ м.Покровськ
  2. Наукові видання ДонНТУ
  3. Наукові періодичні видання
  4. Серія: Економічна
  5. Випуск 40-1
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/23609
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorГоголева, Т.Н.-
dc.contributor.authorЛяшенко, И.Ю.-
dc.contributor.authorGogoleva, T.N.-
dc.contributor.authorLiashenko, I.J.-
dc.contributor.authorГоголєва, Т.М.-
dc.contributor.authorЛяшенко, І.Ю.-
dc.date.accessioned2013-11-08T11:48:08Z-
dc.date.available2013-11-08T11:48:08Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.citationНаукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 40-1 - Донецьк, ДонНТУ, 2011.en_US
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/23609-
dc.descriptionLabor market information asymmetry can arise for both employers and employees. A model is suggested for the analysis of factors affecting the quality of existing jobs in the labor market and the quality of the workforce in this labor market. It is concluded that there will be vacancies and highly qualifies workforce in the labor market as long as employees are willing to bear high costs for high-quality jobs, employers are willing to pay a lot for a high quality workforce, and there is a large number of agents knowledgeable about counterparties.en_US
dc.description.abstractНа рынке труда асимметрия информации может возникать как для работодателей, так и для работников. Предлагается модель для анализа факторов, влияющих на качество существующих на рынке труда вакансий и качество предлагаемой на данном рынке рабочей силы. Сделан вывод о том, что на рынке труда будут существовать вакансии и рабочая сила высокого качества в том случае, если работники готовы нести высокие издержки на получение высококачественного рабочего места, работодатели готовы платить много за высококачественную рабочую силу, и существует большое количество агентов, информированных о качестве контрагентов.en_US
dc.publisherДонНТУen_US
dc.subjectасимметрия информацииen_US
dc.subjectрынок трудаen_US
dc.subjectработникen_US
dc.subjectработодательen_US
dc.subjectasymmetry of informationen_US
dc.subjectlabor marketen_US
dc.subjectemployeeen_US
dc.subjectemployeren_US
dc.subjectасиметрія інформаціїen_US
dc.subjectринок праціen_US
dc.subjectпрацівникen_US
dc.subjectроботодавецьen_US
dc.titleИнформационная составляющая функционирования рынка трудаen_US
dc.title.alternativeInformation component of the labor market functioningen_US
dc.title.alternativeІнформаційна складова функціонування ринку праціen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Випуск 40-1

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
53.pdf335,23 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.