Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/22511
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorСумин, В.А.-
dc.contributor.authorСумін, В.О.-
dc.date.accessioned2013-09-10T12:33:11Z-
dc.date.available2013-09-10T12:33:11Z-
dc.date.issued2004-
dc.identifier.citationНаукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 76. – Донецьк, ДонНТУ, 2004.en_US
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/22511-
dc.descriptionAnalytical review and researches of the intensity of spending strength in the mode of the working day. Estimation of satisfaction at different time stages of tenure. Reasonable rational modes of thinking activity during the working day.en_US
dc.description.abstractВыполнен аналитический обзор и проведены исследования интенсивности расходования жизненных сил в режиме трудового дня. Выполнена оценка удовлетворенности работой на разных временных стадиях пребывания в должности. Обоснованные рациональные режимы мыслительной деятельности в течение рабочего дня.en_US
dc.publisherДонНТУen_US
dc.subjectсистема управленияen_US
dc.subjectdirectional systemen_US
dc.subjectтрудовая деятельностьen_US
dc.subjectlabor activityen_US
dc.subjectтрудовой деньen_US
dc.subjectday's worken_US
dc.subjectрежим трудаen_US
dc.subjectregime of worken_US
dc.subjectумственная деятельностьen_US
dc.subjectmental performanceen_US
dc.subjectдолжностное лицоen_US
dc.subjectofficialen_US
dc.titleНовации режимов трудовой деятельности работников системы управления организациейen_US
dc.title.alternativeНовації режимів трудової діяльності робітників системи управління організацієюen_US
dc.typeArticleen_US
Розташовується у зібраннях:Випуск 76

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
147-155.pdf6,88 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
sp_lit 147-155.pdf53,53 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.