Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14910
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЗахарова, О.В.-
dc.contributor.authorКоваленко, Т.В.-
dc.date.accessioned2012-09-18T12:12:36Z-
dc.date.available2012-09-18T12:12:36Z-
dc.date.issued2012-09-18-
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/14910-
dc.description.abstractРозглянуто основні напрямки щодо формування кадрового резерву на підприємстві. Запропоновано визначення мотиваційного профілю працівників, яких зараховано до кадрового резреву підприємства.. Досліджено основні чинники, що впливають на підвищення ефективності формування кадрового резерву на підприємстві.en_US
dc.subjectкадровий резервen_US
dc.subjectмотиваційний профільen_US
dc.subjectефективністьen_US
dc.subjectфакторen_US
dc.subjectпідприємствоen_US
dc.subjectstaff reserveen_US
dc.subjectmotivational auditen_US
dc.subjectefficiencyen_US
dc.titleВизначення мотиваційного профілю працівників, яких зараховано до кадрового резреву підприємстваen_US
dc.title.alternativeОпределение мотивационного профиля работников, зачисленных в кадровый резерв предприятия.en_US
dc.title.alternativeMotivational audit of the staff reserve’s formation in the enterprise.en_US
Розташовується у зібраннях:Захарова Оксана Володимирівна
Статті кафедри управління персоналом і економіка праці

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Право.pdf256,75 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.