1. Електронний архів ДонНТУ м.Покровськ
  2. Фонди реорганізованих підрозділів
  3. Навчальний науковий інститут "Вища школа економіки та менеджменту"
  4. Факультет менеджменту
  5. Кафедра управління персоналом і економіка праці
  6. Статті кафедри управління персоналом і економіка праці
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/14900
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКоваленко, Т.В.-
dc.date.accessioned2012-09-18T09:13:17Z-
dc.date.available2012-09-18T09:13:17Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.urihttp://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/14900-
dc.description.abstractУ статті обґрунтовано необхідність розробки збалансованої системи показників оцінки діяльності працівників управлінських посад. Визначено стратегічні, функціональні та індивідуальні групи показників для оцінки діяльності працівників управлінських посад машинобудівного підприємства. Запропоновано матрицю оцінки результативності діяльності працівників управлінських посад.en_US
dc.subjectЗбалансована система показниківen_US
dc.subjectпрацівник управлінської посадиen_US
dc.subjectматрицяen_US
dc.subjectрезультативністьen_US
dc.subjectпреміюванняen_US
dc.titleЗБАЛАНСОВАНА СИСТЕМА ПОКАЗНИКІВ ОЦІНКИ ДІЯЛЬНОСТІ ПРАЦІВНИКІВ УПРАВЛІНСЬКИХ ПОСАДen_US
Розташовується у зібраннях:Статті кафедри управління персоналом і економіка праці

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
днепропетровск.pdf308,61 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.