Формування конкурентоспроможності працівника

Abstract

У дипломній роботі досліджено теоретичні положення конкуренто-спроможності та розроблено практичні рекомендації з формування і забезпечення конкурентоспроможності працівника в сучасних умовах. Доведено необхідність визначення конкурентоспроможності працівника з позиції компетентнісного підходу, розглянуто науковий підхід із формування конкурентоспроможності працівника та підприємства шляхом розвитку персоналу. Виявлені основні проблеми та сучасні тенденції на ВП «Шахта «Центральна» ДП «Красноармійськ – вугілля». За результатами аналізу розроблено практичні рекомендації щодо підвищення результативності трудового процесу на підприємстві. Зокрема, вирішення проблеми плинності кадрів та впровадження грейдової системи оплати праці для ефективного управління персоналом, об’єктивної оцінки посад і виконаної роботи, мотивації працівників.