Донецький національний технічний університет
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
https://ea.donntu.edu.ua/jspui/handle/123456789/27238| Назва: | Вектор трансформации технологий кадрового менеджмента в контексте национальных и мировых тенденций развития рынка труда |
| Інші назви: | The direction of transformation human resource management technologies in the context of national and world labor market trends Вектор трансформації технологій кадрового менеджменту у контексті національних та світових тенденцій розвитку ринку |
| Автори: | Михалкина, Е.В. Mikhalkina, E. Міхалкіна, О.В. |
| Ключові слова: | рынок труда социально-трудовые отношения технологии кадрового менеджмента технологии управления мотивацией персонала labor market social and labor relations technologies of personal management technologies of employee motivation ринок праці соціально-трудові відносини технології кадрового менеджменту технології управління мотивацією персоналу |
| Дата публікації: | 2013 |
| Видавництво: | Донецкий национальный технический университет |
| Бібліографічний опис: | Наукові праці Донецького національного технічного університету. Серія: економічна. Випуск 4(46). – Донецьк, ДонНТУ, 2013. – 313 с. |
| Короткий огляд (реферат): | В статье на основе обоснования влияния национальных и мировых тенденций развития рынка труда на процессы кадрового менеджмента определены два ключевых вектора развития кадрового менеджмента (качественное совершенствование социально-трудовых отношений и концептуальное изменение в системе «работник-организация») структурированы управленческие технологии современного менеджмента персонала и определены перспективы развития технологий управления мотивацией работников современных организаций. |
| Опис: | In the article, which is based on justification the influence of national and world labor market trends on the process of human resource management, identified two key directions of human resource management (qualitative improvement of social and labor relations and conceptual change in the system "employee-organization"), structured technologies of modern personnel management and identified development prospects of management technologies, concerning with employee motivation in modern organizations. |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ea.donntu.edu.ua/handle/123456789/27238 |
| Розташовується у зібраннях: | Випуск 4(46) |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 198.pdf | 938,55 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.