КОНЦЕПЦІЯ ІНФОРМАЦІЙНО-АНАЛІТИЧНИХ СИСТЕМ АВТОМАТИЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ДІЯЛЬНІСТЮ КАДРОВИХ АГЕНТСТВ

Abstract

У статті розглянуто необхідність автоматизації діяльності кадрового агентства, а також основні аспекти взаємодії претендента і роботодавця з використанням інформаційно-аналітичного забезпечення, що базується на методах і моделях нечіткої логіки. This paper presents the need for automation of the recruitment agency, as well as key aspects of the interaction between the applicant and the employer using the information and analytical support, which is based on the methods and models of fuzzy logic.